TÉRMINOS DE REFERENCIA

NOMBRE DEL PROYECTO: Futuros Urbanos-HIVOS

OBJETO DEL CONTRATO

El Contratista se obliga con la Fundación Mi Sangre, bajo su exclusiva responsabilidad y con sus propios recursos humanos, técnicos, financieros y administrativos a prestar un servicio para la organización y apoyar la estrategia de monitoreo del proyecto mediante el seguimiento a metas e información clave y los que sean designados para el área de medición y aprendizaje en general, contribuyendo a la calidad de los datos para la toma de decisiones.

PERFIL PROFESIONAL

Profesional en áreas sociales, administrativas o económicas, con formación en programas afines a administración, economía, estadística, planeación o ciencias sociales. Cuenta con mínimo un (1) año de experiencia en procesos de seguimiento, monitoreo y evaluación de proyectos sociales, así como en procesos de auditoría. Posee manejo básico de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y plataformas de Google (Drive), y experiencia en el diseño y gestión de bases de datos, diligenciamiento de formatos y elaboración de informes técnicos.

COMPETENCIAS Y PRINCIPIOS

• Cooperación y trabajo en equipo
• Habilidad comunicacional
• Creatividad e innovación
• Capacidad administrativa
• Buenas relaciones interpersonales
• Sentido social
• Manejo de grupos
• Vivir con esperanza
• Creer en la capacidad de transformación de cada ser
• Valorar la diversidad
• Creer en la importancia de la conexión
• Trabajar desde la afectividad
• Creer en la innovación desde la colaboración
• Orientar nuestras acciones desde la alegría
• Empoderar a otros para despertar sus potencialidades

ACTIVIDADES

(sobre estas actividades se debe presentar el informe mensual del contratista con el título actividades desarrolladas)

Realizar y acompañar el proceso de monitoreo y seguimiento de manera integral en el marco del proyecto FUTUROS URBANOS garantizando:

• El seguimiento a la estrategia de monitoreo del proyecto.
• El seguimiento al cumplimiento de metas e indicadores.
• Realizar cronograma de aplicación, procesamiento y análisis de los instrumentos de evaluación según las fechas de la intervención del proyecto.
• La verificación del diligenciamiento de instrumentos, formatos y reportes del equipo en Google Drive.
• La actualización de la matriz de seguimiento de los reportes y evidencias cargadas por el equipo en la carpeta compartida de Google Drive, y brindar retroalimentación oportuna junto con devoluciones subsanables al equipo del proyecto.
• El apoyo a la coordinación en la generación de informes para el cooperante/socio del proyecto (fechas relacionadas en el convenio del proyecto y sus anexos; los cuales hacen parte integral de este contrato).
• Participar en las reuniones del socio del proyecto y del equipo del proyecto, convocadas por la coordinación.
• Realizar comités mensuales de monitoreo con la coordinación y la líder del área M&A.
• Apoyar en la aplicación, el procesamiento, el análisis y la elaboración del informe de los instrumentos que se aplicará en el marco de los indicadores de FMS.
• Actualizar y consolidar la información requerida en los formatos establecidos por el proyecto y el área de Medición y Aprendizaje, incluyendo la consolidación y organización de bases de datos, evidencias e informes.
• Participar en reuniones de seguimiento con el consultor del sector educativo vinculadas a procesos de consultoría (Cocinas Narrativas).
• Aplicar, tabular, procesar y apoyar el análisis de instrumentos de medición para la recolección de información (Cocinas Narrativas).
• Acompañar activaciones territoriales y espacios de participación (talleres en aliados, recorridos, experiencias gastronómicas, entre otros), en articulación con los equipos, contribuyendo al levantamiento de información (Cocinas Narrativas).
• Elaborar informes de caracterización de participantes (Fogón de Liderazgos / Unir para Construir).
• Elaborar informes de resultados de encuestas de liderazgo y redes (pre y post) (Fogón de Liderazgos / Unir para Construir).
• Consolidar, actualizar y gestionar bases de datos, garantizando la calidad de la información (Fogón de Liderazgos).
• Realizar seguimiento a reportes de información (Fogón de Liderazgos / Unir para Construir).
• Acompañar, desde el enfoque de monitoreo y evaluación, los procesos de formulación e implementación de iniciativas cocreadas por jóvenes (Fogón de Liderazgos).
• Sistematizar procesos y resultados del Laboratorio de Innovación Colaborativa para su divulgación en plataformas (Unir para Construir).
• Realizar seguimiento bimestral a iniciativas, orientado a la recolección de aprendizajes y la incorporación de buenas prácticas (Despensa de Iniciativas).
• Participar en la estrategia de evaluación en articulación con la coordinación del proyecto (Cosecha de Alcances).
• Asistir y aportar activamente en sesiones y talleres (Cosecha de Alcances).
• Sistematizar la información generada en los talleres (Cosecha de Alcances).
• Revisar la redacción, coherencia y calidad de las fichas (Cosecha de Alcances).
• Analizar y proponer mejoras en la organización de la matriz de consolidación (Cosecha de Alcances).
• Consolidar la información en la matriz correspondiente (Cosecha de Alcances).
• Realizar la auditoría y validación de los reportes generados por el equipo, verificando la calidad, consistencia y oportunidad de la información, en coherencia con los lineamientos de monitoreo y evaluación establecidos, e identificando oportunidades de mejora en los procesos de reporte.
• Acompañar y ejecutar actividades transversales del área de Medición y Aprendizaje y FMS.
• Participar/vivir las inducciones establecidas por el contratante para el cumplimiento de sus funciones.
• Participar en las reuniones de equipo de medición y Aprendizaje.
• Reporte del cronograma de aplicación de los instrumentos en el cronograma general de evaluación de FMS.
• Participar en los espacios de conexión de mi Sangre.
• Informe mensual de actividades y entregables.

ENTREGABLES

• Plan de seguimiento a la estrategia de monitoreo del proyecto, incluyendo reportes periódicos de avance.
• Informes de seguimiento al cumplimiento de metas e indicadores, con análisis de avance, alertas y recomendaciones.
• Cronograma estructurado para la aplicación, procesamiento y análisis de instrumentos de evaluación, alineado con las fases de intervención del proyecto.
• Reportes de verificación del diligenciamiento de instrumentos, formatos y cargue de información en Google Drive, con registro de inconsistencias identificadas.
• Matriz de seguimiento actualizada de reportes y evidencias del equipo, junto con registros de retroalimentación y devoluciones realizadas para la mejora de la calidad de la información.
• Informes técnicos de apoyo a la coordinación para la entrega de reportes al cooperante o socio del proyecto, conforme a los tiempos establecidos en el convenio.
• Actas o memorias de participación en reuniones del socio y del equipo del proyecto.
• Actas y reportes de los comités mensuales de monitoreo, incluyendo compromisos, avances y acciones de mejora.
• Bases de datos consolidadas y depuradas, junto con informes de resultados derivados de la aplicación, procesamiento y análisis de instrumentos asociados a los indicadores de FMS.
• Formatos institucionales actualizados con la información del proyecto (bases de datos, evidencias e informes), organizados según los lineamientos del área de Medición y Aprendizaje.

Entregables por línea

Cocinas Narrativas:

• Reportes de seguimiento de reuniones con consultoría del sector educativo.
• Bases de datos y matrices con resultados de instrumentos de medición aplicados.
• Informes de levantamiento de información en activaciones y espacios territoriales.

Fogón de Liderazgos / Unir para Construir (Multiactor):

• Informes de caracterización de participantes.
• Informes de resultados de encuestas de liderazgo y redes (pre y post).
• Bases de datos consolidadas y actualizadas de participantes.
• Reportes de seguimiento de información.

Fogón de Liderazgos:

• Informes de seguimiento a iniciativas juveniles desde el enfoque de monitoreo y evaluación.

Unir para Construir (Multiactor):

• Documento de sistematización del Laboratorio de Innovación Colaborativa para su difusión en plataformas.

Despensa de Iniciativas:

• Informes bimestrales de seguimiento a iniciativas, incluyendo aprendizajes y buenas prácticas identificadas.

Cosecha de Alcances:

• Plan o documento de apoyo a la estrategia de evaluación de cosecha de alcances.
• Relatorías y sistematización de talleres de cosecha de alcances.
• Fichas de cosecha de alcances revisadas y ajustadas (redacción y coherencia).
• Propuesta de mejora para la organización de la matriz de consolidación.
• Matriz consolidada y actualizada de cosecha de alcances.

Control de calidad y auditoría:

• Informes de auditoría y validación de reportes del equipo, incluyendo hallazgos, verificación de consistencia y recomendaciones para fortalecer los procesos de reporte y monitoreo.

COORDINACIÓN: El Profesional estará concertando acciones con la líder de Monitoreo y evaluación y la coordinación del proyecto.

SEDE DE LA ACTIVIDAD: Medellín.

CONSIDERACIONES CONTRACTUALES

Tipo de contrato: Contrato por prestación de servicios

FECHA INICIO: 15 de mayo del 2026

FECHA TERMINACIÓN: 15 de noviembre del 2026

VALOR HONORARIOS

MES	VALOR
Mayo	$1.750.000
Junio	$3.500.000
Julio	$3.500.000
Agosto	$3.500.000
Septiembre	$3.500.000
Octubre	$3.500.000
Noviembre	$1.750.000
TOTAL DEL CONTRATO	$21.000.000

 

Aplica a la convocatoria en el siguiente link

OBJETO DEL CONTRATO:

La persona contratista se obliga a prestar a la Fundación Mi Sangre, bajo su responsabilidad, de manera autónoma e independiente, servicios de apoyo administrativo y financiero para el proyecto Futuros Urbanos (FU), así como soporte transversal al área administrativa y financiera de la Fundación.

El proyecto Futuros Urbanos aborda la convergencia entre los sistemas alimentarios urbanos, el bienestar de las juventudes y la acción climática. Su propósito es contribuir al desarrollo de sistemas alimentarios más inclusivos, resilientes y regenerativos, promoviendo la participación activa de jóvenes, mujeres y sociedad civil.

Su implementación se orienta a tres dimensiones de transformación:

• Incidencia en la toma de decisiones sobre sistemas alimentarios.
• Posicionamiento de narrativas transformadoras.
• Apoyo a iniciativas territoriales lideradas por jóvenes y mujeres.

En este marco, la persona contratista contribuirá al fortalecimiento de los procesos administrativos, financieros y de control documental del proyecto y de la Fundación.

PERFIL

Formación

• Formación técnica o tecnológica en áreas administrativas, contables, financieras o afines.
• Se valorará formación complementaria en gestión documental, archivo o contabilidad.

Experiencia

• Mínimo dos (2) años de experiencia en procesos administrativos y/o contables.
• Experiencia en gestión de archivo físico y digital.
• Experiencia en control y seguimiento de egresos e inventarios.
• Experiencia en organización de soportes para informes administrativos y financieros.

3. Alcance del rol

La persona contratista será clave en el cuidado del orden, la trazabilidad y la calidad de la información administrativa y financiera, aportando a procesos rigurosos, transparentes y oportunos que sostienen la operación del proyecto y de la Fundación.

4. Actividades a desarrollar

La persona contratista desarrollará, entre otras, las siguientes actividades:

Gestión administrativa y financiera

• Recibir, revisar y validar documentos administrativos y financieros del proyecto.
• Organizar, clasificar y archivar (físico y digital) la documentación de egresos y legalizaciones conforme a lineamientos internos.
• Identificar y clasificar egresos asociados a la ejecución del proyecto.
• Preparar y consolidar documentos soporte para informes administrativos y financieros.
• Apoyar la organización documental requerida para auditorías internas y externas.

Apoyo a iniciativas – línea de despensa

• Revisar documentación de iniciativas vinculadas al proyecto.
• Realizar devoluciones y acompañamiento a las iniciativas para asegurar el cumplimiento de requisitos administrativos y financieros.
• Hacer seguimiento a los procesos de legalización y desembolso.

Soporte transversal a la Fundación

• Apoyar procesos administrativos y contables del área administrativa y financiera según requerimiento.
• Mantener actualizado el archivo institucional relacionado con el proyecto.
• Atender lineamientos técnicos definidos por la Fundación y aliados (como HIVOS).

Gestión y articulación

• Participar en reuniones del equipo del proyecto.
• Elaborar informes periódicos de actividades.
• Mantener comunicación constante con la coordinación del proyecto y el área administrativa y financiera.

5. Actividades, medios de verificación y entregables

Actividad	Medio de verificación	Entregable
Recepción, validación y control documental	Correos, registros, observaciones	Informe mensual de actividades
Revisión y retroalimentación a iniciativas	Registros de reuniones y comunicaciones	Informe de seguimiento a iniciativas
Organización documental para auditoría	Carpeta estructurada según checklist	Carpeta lista e informe mensual
Clasificación, digitalización y archivo	Inventarios y repositorios actualizados	Archivo actualizado e informe mensual
Aplicación de lineamientos y ajustes	Actas, correos, documentos ajustados	Informe mensual
Apoyo a línea de despensa	Informes con anexos	Informe mensual

6. Compromisos transversales

En el desarrollo de sus funciones, la persona contratista deberá:

• Actuar con rigurosidad, organización y sentido de responsabilidad frente a la información.
• Garantizar el adecuado manejo, confidencialidad y trazabilidad de la documentación.
• Mantener una comunicación clara, respetuosa y oportuna con los equipos.
• Realizar seguimiento continuo a los procesos asignados.
• Alinear su gestión con los propósitos y principios de la Fundación Mi Sangre.
• Cumplir con el Código de Ética y Conducta de la Fundación.

7. Coordinación

La persona contratista trabajará de manera articulada con:

• El área administrativa y financiera de la Fundación.
• La coordinación del proyecto Futuros Urbanos.
• El equipo del proyecto y aliados cuando sea requerido.

8. Lugar de ejecución

Medellín

9. Condiciones contractuales

• Fecha de inicio: abril de 2026
• Fecha de finalización: 31 de diciembre de 2026
• Tipo de contrato: Prestación de servicios
• Honorarios: 2.713.000 mensual

Proyecto: Hombres que cuidan, hombres como vos

PERFIL PROFESIONAL:

El Auxiliar Administrativo(a) brindará apoyo administrativo y financiero al proyecto “Hombres que cuidan, hombres como vos”, garantizando la correcta gestión documental, la legalización oportuna de recursos y el acompañamiento logístico a las actividades de implementación, en articulación con el equipo de la Fundación Mi Sangre y la Secretaría de las Mujeres de Medellín.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

• Apoyar logísticamente el alistamiento y preparación de actividades del proyecto: activaciones, diálogos itinerantes, sensibilizaciones, ferias y procesos de formación.
• Acompañar el proceso de legalización de recursos, verificando que los soportes estén completos y cumplan los requisitos del área financiera.
• Revisar verificables de las actividades realizadas y soportes de pagos.
• Alertar oportunamente sobre inconsistencias, soportes faltantes o documentos que requieran corrección.
• Acompañar presencialmente actividades de campo: apoyar la logística, registrar asistencia y recoger soportes.
• Elaborar informes mensuales de actividades a su cargo.

PERFIL QUE BUSCAMOS:

Formación:

• Técnico(a) o tecnólogo(a) en áreas administrativas, contables, financieras o afines.
• Experiencia mínima de 6 meses en actividades de apoyo administrativo o financiero, preferiblemente en proyectos sociales o de cooperación.

Conocimientos y habilidades:

• Buen manejo de herramientas ofimáticas: Excel (tablas, filtros, fórmulas básicas), Word y Google Drive.
• Orden, atención al detalle y capacidad para identificar inconsistencias en documentación administrativa.
• Habilidades comunicacionales orales y escritas; actitud propositiva y disposición para el trabajo en equipo y en campo.
• Conocimiento o interés en temas de género, masculinidades y cuidado — valorado positivamente.
• Apertura para aprender, innovar y adaptarse a dinámicas territoriales diversas.

Competencias claves:

• Cooperación y trabajo en equipo
• Capacidad de organización y gestión documental
• Comunicación asertiva
• Atención al detalle e iniciativa
• Sensibilidad social y compromiso con el enfoque de género

Condiciones contractuales:

Honorarios mensuales	$2.850.000
Tipo de contrato	Prestación de servicios
Fecha de inicio	A definir según proceso de contratación
Fecha de finalización	30 de septiembre
Lugar de trabajo	Medellín

LINK FORMULARIO AQUÍ: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeiBPZM9_HCJShw_ZmACU02ByoboxmmVLNWv2oRu1PPDgg7uA/viewform

PROGRAMA FUTUROS URBANOS – 2026

1. OBJETO DEL CONTRATO

La persona contratada se obliga a prestar a LA FUNDACIÓN, bajo su exclusiva responsabilidad y de manera autónoma e independiente, los servicios de Liderazgo de la estrategia cosecha multiactor del programa Futuros Urbanos, orientado al desarrollo de procesos de participación y generación de alianzas estratégicas, procesos de formación, uso y/o manejo de plataformas y gobernanza para el fortalecimiento de capacidades de liderazgo consciente y tejedor en jóvenes y mujeres, y a la activación y acompañamiento integral de iniciativas de cambio social vinculadas al sistema alimentario local con enfoques de sostenibilidad, inclusión y regeneración. El rol es responsable de la planeación, diseño, implementación y articulación en espacios como talleres, reuniones y ruedas de negocios, sesiones de trabajo para plataformas multiactor entre otros relacionados con la integración de actores en entorno a la gobernanza del sistema agroalimentario, así como con la rendición de cuentas y cierre de la estrategia durante la vigencia 2026.

2. MARCO ESTRATÉGICO Y CONTRIBUCIÓN A INDICADORES

La Línea de Cosecha Multiactor contribuye directamente a los resultados del programa Futuros Urbanos mediante la alianza estratégica, la colaboración intersectorial, las sesiones de trabajo para las plataformas multiactor, y en general el relacionamiento directo para la generación de alianzas como mecanismo que permita la participación activa de jóvenes y mujeres en los grupos de trabajo donde se co-crea y apoya el liderazgo, aportando así a los siguientes indicadores: 1.1.1 (Número de acciones dirigidas a personas jóvenes y mujeres incluidas en las agendas del sistema alimentario en la ciudad región), 1.1.2 (Propuestas de acciones de incidencia y movilización lideradas por personas jóvenes y mujeres en las agendas del sistema alimentario), 1.1.3a  (Número de personas jóvenes que participan en los grupos de trabajo donde se co-crean agendas para incidir en el sistema alimentario de la ciudad-región), 1.1.3b (Porcentaje de participación de mujeres en los grupos de trabajo donde se co-crean agendas para incidir en el sistema alimentario de la ciudad-región), 1.2.1 (Número de plataformas multiactor que apropian mecanismos para la participación significativa y sostenible de mujeres y personas  jóvenes de los sistemas alimentarios).

3. ALCANCE – 2026

La línea comprende:

a). Unir para construir para plataformas, busca generar un un laboratorio de colaboración utilizando una metodología semejante al Laboratorio de Narrativas, con un foco en la colaboración intersectorial. Serán 6 medias jornadas. 

b). Una caja de herramientas para plataformas, diseño de material en medio digital y vinculación a página web, así como también la implementación de talleres de entrenamiento a grupos más pequeños sobre las metodologías de la caja de herramientas, con actores que tienen capacidad de incidencia.

c). Gestión de la inclusión e incidencia en 3 plataformas (participación, gobernanza, políticas, planes, recursos), Enfocado a sesiones de trabajo de plataformas multiactor por año, igualmente busca la generación de reuniones externas de relacionamiento entre responsables de las plataformas y personas jóvenes y mujeres que buscan el ingreso a las mismas, o para sesiones de trabajo de incidencia específicas. 

d). Coordinación y co-gestión de aliados desde las líneas del programa, dirigido a la realización de ruedas de negocio para colaboración lo cual también va de la mano con la entrega de kits de regalo para aliados estratégicos (pocillo, gorra, tarro de agua).

4. PERFIL REQUERIDO

La persona que asuma el Liderazgo de la Línea cosecha multiactor deberá contar con mínimo tres (3) años de experiencia en articulación de actores, trabajo comunitario enfocado a jóvenes y mujeres, con conocimientos en inclusión social, manejo de datos y uso de plataformas, gobernanza y gestión, debe tener experiencia comprobable en innovación social y facilitación de metodologías de co-creación e innovadoras con actores sectoriales, y conocimiento o experiencia básica/intermedia en sostenibilidad y enfoques regenerativos. Deberá contar con excelentes habilidades comunicacionales y relacionales, capacidad administrativa para la gestión operativa de proyectos, pensamiento sistémico, autonomía, organización y trabajo en equipo, manejo de herramientas ofimáticas y virtuales, admiración y confianza en el poder transformador de las juventudes, apertura para aprender, orientación a la acción, empatía y actitud positiva. 

5. TABLERO MAESTRO DE OBLIGACIONES, ACTIVIDADES, MEDIOS DE VERIFICACIÓN Y ENTREGABLES – 2026

Nº	Obligación / Actividad	Medio de verificación	Entregable / Producto
1	Alinear con Coordinación General el plan anual de la línea (cronograma, hitos, riesgos, articulación interáreas)	Actas, cronograma, matriz de riesgos	Plan de implementación de la línea
2	Diseñar el plan metodológico y pedagógico de laboratorio de colaboración	Documento metodológico, guías	Plan metodológico completo
3	Diseñar e implementar el plan de difusión y convocatoria de participantes	Plan, piezas, base de datos	Plan de difusión + base consolidada de postulantes y seleccionados
4	Gestionar integralmente a los participantes (selección, permanencia, acompañamiento)	Listados, registros, actas	Reporte de gestión de cohorte
5	Planear y facilitar 6 encuentros presenciales del laboratorio de innovación colaborativa de la cosecha multiactor	Agendas, memorias, evidencias	memorias de encuentro
6	Planear y facilitar encuentros virtuales del laboratorio de innovación colaborativa de la cosecha multiactor	Registros, grabaciones	Reporte consolidado de sesiones virtuales
7	Liderar relacionamiento del programa Futuros urbanos con 3 plataformas multiactor: Alianza por la Economía Cicular, MESAG y FOLU
8	Diseño de material en medio digital y vinculación a la página web	Actas, agendas, evaluaciones	Plan de medios digitales y estrategia de inclusión web
9	Gestionar aliados estratégicos de la cosecha multiactor	Actas, matriz de aliados	Reporte de gestión de aliados
10	Acompañar el diseño de una caja de herramientas por medio de talleres	Fichas, planes, presupuestos	Listados de asistencia e informes de jornada
11	Acompañar técnicamente la implementación de iniciativas	Reportes, evidencias	Informe técnico de iniciativas
12	Acompañar financieramente iniciativas y legalizaciones	Soportes, formatos	Informe técnico-financiero y carpetas de soporte
13	Realizar ruedas de negocio para colaboración	Planes, evidencias	Informe de rueda de negocios
14	Realizar entrega de kits de regalo para aliados	soportes formatos	Actas de entrega de kits
15	Elaborar informe mensual de la línea	Informe, evidencias	11 informes mensuales
16	Preparar y participar en momentos de rendición de cuentas	Presentaciones, actas	Paquete de rendición por hito
17	Acompañar la facilitación del cierre de la Escuela Fogón de liderazgos (evaluación y sistematización)	Encuestas, informe	Informe de cierre y aprendizajes
18	Mantener repositorio documental actualizado	Repositorio, checklist	Repositorio completo
19	Articular interáreas y asistir a comités	Actas, correos	Matriz de acuerdos interáreas
20	Acompañamiento y co facilitación de la estrategia de Fogón de liderazgos	Acompañamiento,Logística y procesos administrativos	Informe y/o actas de reunión con soportes

6. COORDINACIÓN

El liderazgo de la Línea Cosecha Multiactor trabajará bajo la orientación de la Coordinación General del Programa Futuros Urbanos y en articulación permanente con las áreas transversales de la Fundación.

7. SEDE

La actividad se desarrollará de manera presencial en Medellín, con disponibilidad de desplazamiento según la ejecución del programa.

8. CONSIDERACIONES CONTRACTUALES

Contrato de prestación de servicios. Periodo de contratación: 15 de febrero de 2026 al 31 de diciembre de 2026. Honorarios: COP $5.250.000 mensuales. El Plan Operativo Anual (POA) 2026 y sus ajustes aprobados forman parte integral del presente contrato, incluyendo metas, indicadores, productos, cronograma, medios de verificación y lineamientos de seguimiento y rendición de cuentas.

AUXILIAR DE MONITOREO

PERFIL PROFESIONAL

Buscamos una persona profesional o estudiante de último semestre en áreas sociales, ciencias administrativas o económicas, en programas afines a administración, economía, estadística, planeación o ciencias sociales, con mínimo un (1) año de experiencia en procesos de seguimiento y monitoreo de proyectos sociales, preferiblemente con enfoque de género.

Debe contar con manejo básico de herramientas ofimáticas, Excel y plataformas Google (Drive), así como experiencia en el diseño y manejo de bases de datos, diligenciamiento de formatos y elaboración de informes técnicos. 

PROPÓSITO DE LA VACANTE

Apoyar la estrategia de monitoreo del proyecto mediante el seguimiento a metas e información clave, contribuyendo a la calidad de los datos para la toma de decisiones.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Realizar seguimiento a la estrategia de monitoreo del proyecto.
• Hacer seguimiento al cumplimiento de metas e indicadores.
• Acompañar los procesos de recolección de información en territorio.
• Verificar el diligenciamiento de instrumentos y reportes del equipo en campo en la plataforma digital (Google Drive). 
• Consolidar y organizar bases de datos, evidencias, informes y reportes del proyecto.

COMPETENCIAS, HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

1. Trabajo colaborativo y habilidades comunicacionales y relacionales.
2. Apertura al aprendizaje, orientación a la acción, recursividad, empatía y sentido social.
3. Capacidad de análisis de información, lectura de contexto y buena redacción de informes.
4. Experiencia en monitoreo de proyectos, seguimiento a indicadores y metas.
5. Manejo y organización de bases de datos y uso de herramientas ofimáticas, excel  y Google Drive.

COORDINACIÓN CON EQUIPO

La persona seleccionada deberá trabajar de manera articulada con el área de Medición y Aprendizaje de la Fundación Mi Sangre.

SEDE DE LA ACTIVIDAD

Medellín

TIPO DE CONTRATO

Prestación de servicios profesionales.

DURACIÓN

Seis (6) meses

HONORARIOS

Honorarios mensuales de $2.850.000

POSTULACIÓN

Abierta hasta el 24 de febrero de 2026.

Link a formulario

https://forms.gle/vCrNS3LhvPFQ9L3KA

El Programa Safe and Sound Cities (Ciudades Sanas y Seguras) es una iniciativa liderada a nivel internacional por Global Infrastructure Basel Foundation – GIB,  y cuenta con el soporte administrativo de Swiss Philanthropy Foundation, el apoyo de Fondation Botnar, y, a nivel local, es implementada por la Fundación Mi Sangre, en alianza con la Alcaldía Distrital de Cartagena y Colectivo Traso.

Si eres un(a) joven líder interesadx en contribuir a mejorar la seguridad, convivencia y espacio público de la zona urbana y rural de Cartagena, Colombia; si quieres escalar y aumentar tu impacto: Esta convocatoria es para ti. 

• Buscamos 40 jóvenes líderes excepcionales, que vivan en Cartagena, que tengan entre 18 y 28 años y que desde su liderazgo o sus iniciativas estén contribuyendo a mejorar la seguridad, la convivencia y el espacio público en su comunidad para ser parte de la segunda cohorte de La Escuela de Liderazgo Juvenil – S2Cities de la Fundación Mi Sangre, en alianza con la Alcaldía de Cartagena y Colectivo Traso. 

Sobre el programa Ciudades Sanas y Seguras – S2Cities

Este programa está diseñado para que líderes juveniles fortalezcan su capacidad de liderazgo colaborativo y de movilización para la incidencia, y se conecten con otros líderes en una red de aprendizaje, colaboración y cocreación para amplificar sus voces y fortalecer su impacto en la construcción de iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la seguridad, la convivencia y el espacio público de Cartagena, desde una perspectiva de seguridad humana. 

El programa tendrá una duración de 8 meses de formación y posterior acompañamiento por parte de mentores. En este, conectaremos a los y las jóvenes con las instituciones y autoridades locales de Cartagena, para que participen en procesos de toma de decisión y colaboren en el diseño de soluciones a través de las iniciativas diseñadas. 

El programa tiene un énfasis especial en la seguridad, convivencia y espacio público en Cartagena, desde aspectos como la recuperación y reapropiación del espacio público, la reivindicación del papel de los y las jóvenes como agentes transformadores, y el fomento de la inclusión social desde la cultura, el arte, la salud mental, la investigación, el periodismo, el emprendimiento social, el deporte y el medio ambiente. Con esto, buscamos contribuir a la transformación social, con un eje diferenciador: reconocer distintas voces, empoderar a las personas y hacerlas responsables de su presente y por consiguiente de su futuro. Promoviendo estrategias para fortalecer y aumentar el poder de las iniciativas de los y las jóvenes, y la participación ciudadana para lograr acciones sostenidas en el tiempo que influencian y generan discusión y visibilidad pública y, en el mejor de los casos, generen cambios estructurales como el cambio o la creación de legislación y de políticas públicas.

¿Qué puedes esperar del programa?

Las y los jóvenes elegidos para esta Escuela vivirán un proceso de formación en liderazgo para el cambio sistémico en seguridad, convivencia ciudadana y espacio público en donde se conectarán con otros jóvenes, y con los retos y oportunidades para entender y contribuir a la construcción de espacios urbanos más seguros, justos y habitables, que permitan a los jóvenes desarrollar su potencial y convertirse en futuros agentes de cambio.

Tendrán la oportunidad de conocer y comprender mejor el contexto de la ciudad, los actores del territorio que inciden y trabajan en pro de estas problemáticas y se conectarán con los actores publico, privado, académico, social y medios de comunicación que les acompañarán en el proceso. Igualmente, vivirán una serie de encuentros donde adquirirán habilidades y conocimientos para construir y liderar proyectos de incidencia y movilización en pro de la seguridad y diseñarán iniciativas en la que desplieguen sus nuevas redes y aprendizajes. 

Para el desarrollo de sus iniciativas con sus grupos de influencia recibirán un apoyo económico de cofinanciación de hasta un millón quinientos mil pesos ($1.500.000). Al final del proceso de cocreación, las iniciativas diseñadas serán evaluadas por un panel de expertos(as) que premiará a las que tengan mayor proyección de impacto con reconocimiento financiero y técnico adicional que les permitirá escalar su iniciativa.

¿Qué espera el programa S2Cities Cartagena de ti?

Ser parte de S2Cities Cartagena es un reconocimiento a tu liderazgo y capacidad para ser un constructor o constructora de paz. Es algo que llevarás contigo toda la vida, que te traerá un crecimiento exponencial y un relacionamiento con ecosistemas vivos de alto impacto social. S2Cities es una oportunidad única que implica responsabilidades y disposición de tiempo. Por esto, es importante que reflexiones sobre tu situación actual y evalúes si es el momento oportuno para apostarle a esto. Esta lista de chequeo te ayudará a tomar la mejor decisión:

• Tienes entre 18 y 28 años y vives en Cartagena (área urbana y rural)
• Tienes acceso a conectividad permanente.
• Interés y compromiso de impulsar iniciativas de transformación social.
• Eres un líder juvenil con al menos 1 año de trayectoria y con intención de crecer, conectarte con otros para cambiar narrativas, posicionar los temas que te ocupan y  generar más impactos.
• Crees en la incidencia y la movilización como herramientas de transformación social y reivindicación del espacio público.
• Tu trabajo podría contribuir a la construcción de una ciudad más sana y segura en Cartagena
• Puedes dedicar alrededor de 20 horas mensuales a la Escuela de Liderazgo para Jóvenes S2Cities, y a la implementación de tu iniciativa.
• Compromiso para asistir a los diferentes encuentros (1 bootcamp de 1 noche y 2 días, y 14 sesiones de 8 horas de duración). Los encuentros se realizarán de manera presencial con frecuencia quincenal los sábados de 8:00 am – 4:00 pm, durante meses de abril-noviembre de 2026, de la siguiente manera:
  • Encuentro 0: Sábado, 28 de marzo- Evento de bienvenida (virtual)
  • Encuentro 1-2: Sábado y domingo 25 y 26 de abril – Bootcamp
  • Encuentro 3: Sábado 9 de mayo – Visión de liderazgo 
  • Encuentro 4: Sábado 23 de mayo – Modelo del iceberg 
  • Encuentro 5: Sábado 6 de junio –  Pensamiento sistémico 
  • Encuentro 5.1: Sábado 20 de junio – Formulación de proyectos sociales 
  • Encuentro 5.2: Sábado 4 de julio (virtual) – Árbol del problema 
  • Encuentro 5.3: Sábado 18 de julio (virtual) – Formulación de indicadores 
  • Encuentro 5.4: Sábado 1 de agosto (virtual) – Movilización e Incidencia
  • Encuentro 6: Sábado 15 de agosto – Teoria de cambio
  • Encuentro 7: Sábado 29 de agosto – Panel de expertos 
  • Septiembre – Octubre: Implementación del piloto de la iniciativa
  • Encuentro 8: Sábado 31 de octubre – Rendición de cuentas
  • Encuentro 9:  Sábado 28 de noviembre: Ceremonia de cierre y  entrega de certificados 
• Si tu iniciativa es una de las premiadas, debes comprometerte a asistir a las mentorías especializadas durante los meses de enero y julio de 2027; y su implementación durante el mismo periodo con acompañamiento por parte de nuestro equipo.

Estimulos:

• Mentorías especializadas con expertos y expertas nacionales e internacionales
• Desarrollo de tu prototipo con apoyo técnico y financiero 
• Posibilidad de presentar la iniciativa ante un jurado especializado y ser premiado para escalarla
• Posibilidad de participar en intercambios virtuales con líderes jóvenes de Filipinas, Indonesia, Ecuador, Suiza, y Colombia (Envigado) que están realizando este mismo proceso en su ciudad
• Acceso a un Centro de Juventudes, en el Edificio Castellana Real, en el que podrás disponer de un espacio de creación para soñar y diseñar tus proyectos
• Ser parte de la Red Nacional de Jóvenes Constructores de Paz para seguir fortaleciendo sus liderazgos y creando sinergias con otros y otras

Si una vez revisada esta lista, ves que se trata de la oportunidad que has estado buscando, te invitamos a completar el formulario de postulación acá. 

Fechas a tener en cuenta:

• Apertura convocatoria: Jueves 12 de febrero  de 2026.
• Cierre de la convocatoria: Martes 10 de marzo de 2026.
• Publicación de ganadores y ganadoras: Lunes 23 de marzo de 2026Nota: El cupo máximo de participantes es de 40 personas seleccionadas por un jurado de expertos. Las campañas, acciones o iniciativas, cuyo énfasis estará en la seguridad, convivencia y espacio público que se realicen dentro del proyecto no pueden estar a favor de ningún candidato o partido político. No se podrá promover el odio, el racismo, ni la violencia en ninguna de sus manifestaciones.

FACILITADOR/A Y GESTOR/A DE OFERTA – BOGOTÁ

OBJETIVO DEL CONTRATO

En Fundación Mi Sangre buscamos un/a profesional que le apasione impulsar el desarrollo integral de la juventud a través de un programa en alianza con Arcos Dorados –Tejiendo Oportunidades– , para el desarrollo socioemocional y orientación vocacional, con el propósito de fortalecer habilidades personales y profesionales, fomentar la toma de decisiones informada sobre el futuro y facilitar conexiones de valor según sus intereses y potencialidades, promoviendo la activación del ecosistema de oportunidades para las juventudes.

PERFIL PROFESIONAL

Profesionales en psicología, trabajo social, sociología, profesional en gestión del talento humano o carreras afines con al menos dos años de experiencia en facilitación y en acompañamiento de procesos de orientación socio ocupacional, con conocimientos en empleabilidad inclusiva, competencias del siglo XXI y competencias socioemocionales y socio ocupacionales.

Con énfasis en metodologías participativas desde el arte y la lúdica aplicado a procesos formativos, en especial con adolescentes y jóvenes.

• Experiencia demostrable en facilitación de talleres de orientación socio-ocupacional y emprendimiento 
• Que cuente con capacidad de relacionamiento con actores que permitan la creación de vinculaciones laborales, educativas o de emprendimiento para los jóvenes 
• Preferiblemente que se encuentre en la localidad de Suba (Bogotá)

COMPETENCIAS

• Implementación estratégica y capacidad de toma de decisiones.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para el relacionamiento con comunidades participantes.
• Pensamiento analítico orientado a resultados e indicadores.
• Habilidad para la construcción de alianzas y negociación con empresas, instituciones de educación y aliados para el programa.
• Organización y rigurosidad en el manejo administrativo y financiero.
• Dominio de herramientas para la elaboración de informes.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

• Ejecutar oportuna y responsablemente todas sus obligaciones, comprometiéndose a realizar el objeto del contrato en forma completa, con todos sus medios disponibles y poniendo toda su experiencia y capacidad profesional al servicio de la labor contratada.
• Elaboración de un plan de trabajo basado en la ficha del proyecto y teniendo en cuenta las metodologías de Mi Sangre.
• Disponibilidad (de ser necesario) para acompañar grupos de participantes los sábados y domingos según los intereses y necesidades de los grupos.
• Ejecutar los 16 encuentros correspondientes a los 4 módulos de la ruta metodológica de orientación sociocupacional (autoconocimiento, mundo de la formación y el trabajo, educación financiera, liderazgo)
• Los encuentros deberán tener una duración mínima de cuatro (4) horas semanales de formación (2 encuentros de 2 horas o 1 encuentro intensivo de 4 horas) implementando las sesiones de la ruta metodológica de orientación sociocupacional.
• Atender mínimo a 120 jóvenes entre los 16 y los 24 años ubicados en la localidad de Suba en Bogotá (60 por cada cohorte de operación).
• Garantizar la participación de los jóvenes de cada cohorte en la feria de oportunidades realizada como evento de cierre del proceso formativo. 
• Garantizar la activación y ejecución de la ruta para el empleo inclusivo con enfoque en juventud para la vinculación de los participantes a las ofertas de empleo, educación y emprendimiento disponibles en el territorio.
• Cumplir con el porcentaje de vinculación de los participantes a las ofertas de empleo, educación y emprendimiento disponibles en el territorio previamente acordado con la coordinación del proyecto.
• Asistir y participar a las reuniones de planeación, coordinación y seguimiento de las actividades programadas en el marco de la ejecución del contrato.
• Acompañar de manera permanente las actividades de conexiones de valor durante la ejecución del programa como salidas a instituciones universitarias, estrategia de puertas abiertas y evento de enlazando sueños.
• Garantizar la prestación del servicio sin interrumpir su continuidad.
• Apropiar las plataformas y aplicativos que serán utilizados en el proceso formativo (McCampus y SIET) 
• Apoyar a la coordinación con las Instituciones Educativas, Juntas de Acción Comunal u Organizaciones Comunitarias en la gestión de los espacios donde se ejecutará el programa.
• Acudir a los encuentros de formación en finanzas personales y capacitarse en el uso de herramientas financieras propuestas. 
• Identificar y establecer alianzas estratégicas con instituciones educativas, entidades gubernamentales, sector privado, cajas de compensación, gremios y organizaciones del territorio, con el fin de generar oportunidades de acceso a formación académica, empleo o emprendimiento para los jóvenes participantes del programa.
• Diseñar y ejecutar estrategias de articulación interinstitucional que promuevan el acercamiento y la vinculación de actores clave del ecosistema de oportunidades al proceso formativo, con especial énfasis en el componente de orientación vocacional y empleabilidad.
• Convocar y coordinar espacios de diálogo e intercambio de saberes (presenciales o virtuales) entre jóvenes y representantes de instituciones locales, para propiciar conversaciones significativas en torno al empleo juvenil, la formación técnica y profesional, y las trayectorias de vida.
• Gestionar la participación activa de aliados locales, promoviendo su vinculación a través de charlas, espacios de mentoría, oferta de vacantes de empleo, rutas de formación técnica y profesional, y su presencia en la feria de oportunidades.
• Levantar y sistematizar información clave sobre las oportunidades identificadas, tales como programas de formación, convocatorias laborales, becas, pasantías, entre otras, con el fin de hacerla accesible y comprensible para los jóvenes beneficiarios.
• Acompañar y orientar a los jóvenes en el aprovechamiento de las oportunidades generadas, brindando información clara y asesoría personalizada sobre procesos de postulación, inscripción o vinculación laboral y educativa.
• Apoyar la ejecución de la estrategia del Gran Día de McDonald’s y Arcos Dorados para la recaudación de fondos. 
• Asistir a los espacios de conexión establecidos por Fundación Mi Sangre para el fortalecimiento institucional.

PRODUCTOS Y ENTREGABLES

1. Documentar los encuentros por medio de listas de asistencia y los formatos asignados.
2. Cumplir con las indicaciones dadas por el equipo de Monitoreo y Aprendizaje de la Fundación.
3. Presentar informes cualitativos y cuantitativos mensuales y soportes.
4. Realizar las encuestas y test (pre y post) asignados al programa. 
5. Realizar el registro fotográfico y audiovisual con las características y calidades indicadas.
6. Presentar las evidencias de transformación de la intervención.
7. Documento de sistematización de por lo menos una experiencia significativa.
8. Diligenciar los formatos de seguimiento a conexiones de valor durante la ejecución del programa y de la ruta para el empleo inclusivo con enfoque en juventud.
9. Crear un mapa de actores aliados del ecosistema de oportunidades.
10. Documento que identifique y caracterice las entidades del territorio con potencial para ofrecer oportunidades educativas o laborales a jóvenes.
11. Informe de gestión interinstitucional con reporte periódico sobre acciones de articulación realizadas, actores vinculados, oportunidades generadas y participación en espacios del proceso formativo.
12. Informe final de resultados y oportunidades activadas: Consolidado de alianzas logradas, oportunidades concretas para jóvenes (formación, empleo, becas) y análisis de impacto de la articulación interinstitucional.
13. Presentar la documentación financiera (cuentas de cobro, planillas de transporte) a tiempo y con los requerimientos establecidos por el área financiera y administrativa.

COORDINACIÓN CON EQUIPO

La facilitación deberá trabajar de manera articulada con el área técnica de fundación Mi Sangre a través del líder de la coordinación delegada por la organización.

SEDE DE LA ACTIVIDAD

Bogotá (Preferiblemente en la localidad de Suba)

TIPO DE CONTRATO

Prestación de servicios profesionales.

FECHA

FECHA DE INICIO: marzo 01 del 2026

FECHA DE TERMINACIÓN: octubre 17 del 2026

HONORARIOS

Honorarios mensuales de $4.500.000

POSTULACIÓN

Abierta hasta el 17 de febrero de 2026.

Link a formulario

https://forms.gle/rM7aUvf2iaiAPCy9A

TÉRMINOS DE REFERENCIA LIDERAZGO DE LA ESTRATEGIA COCINA DE NARRATIVAS PROGRAMA FUTUROS URBANOS – 2026

OBJETO DEL CONTRATO

La persona contratada se obliga a prestar a LA FUNDACIÓN, bajo su exclusiva responsabilidad y de manera autónoma e independiente, los servicios de Liderazgo de la Estrategia Cocina de Narrativas del programa Futuros Urbanos, orientada a diseñar, producir y posicionar narrativas transformadoras sobre el sistema alimentario local, a través de una campaña central, la dinamización de comunidades (digital y análoga), activaciones y eventos, producción de piezas gráficas y audiovisuales, gestión de prensa e influencers, pauta en redes y medios, y el fortalecimiento comunicacional de las demás estrategias del programa (Fogón de Liderazgos, Despensa de Iniciativas y Cosecha Multiactor). El rol es responsable de la planeación, implementación, seguimiento, rendición de cuentas y cierre de la estrategia durante la vigencia 2026.

MARCO ESTRATÉGICO Y PROPÓSITO

Cocina de Narrativas impulsa cambios culturales y sociales mediante contenidos, experiencias y conversaciones públicas que promueven prácticas alimentarias más inclusivas, sostenibles y regenerativas. La estrategia integra comunicación para el cambio, marketing social y gestión de comunidad para amplificar los hitos y aprendizajes del programa, conectando audiencias diversas con acciones concretas y con las iniciativas apoyadas.

ALCANCE – 2026

La estrategia Cocina de Narrativas comprende como mínimo: continuidad y fortalecimiento de la campaña “Buen Provecho” (con temas 2025 y nuevos temas surgidos del programa); producción de piezas gráficas, videos e impresos; gestión de prensa e influencers; pauta en redes sociales y medios; dinamización de comunidad digital (WhatsApp) y comunidad análoga (talleres, conversatorios, cineclubs, recorridos, experiencias gastronómicas); encuentro de ciudad para dar gran alcance a narrativas transformadoras; diseño gráfico y producción gráfica transversal para todas las líneas del programa; producción de souvenirs (kits para participantes); asesorías/mentorías a proyectos; actualización y mejoras del sitio web; producción de podcast y alianzas con podcasts reconocidos; y pauta específica para convocatorias e hitos del programa.

PERFIL REQUERIDO

La persona que asuma el Liderazgo de Cocina de Narrativas deberá contar con mínimo tres (3) años de experiencia en comunicación estratégica, narrativas para cambio social, marketing social y/o comunicación para el desarrollo; experiencia comprobable en diseño y ejecución de campañas (incluyendo gestión de pauta), producción de contenidos (gráfico y audiovisual), y gestión de comunidades digitales (idealmente WhatsApp) y/o audiencias. Se valorará experiencia en producción y coordinación de eventos, gestión de prensa y relacionamiento con influencers, y administración de proveedores creativos (diseño, fotografía, video, imprenta, medios). Debe tener habilidades sólidas de redacción y edición, criterio editorial, pensamiento creativo con enfoque estratégico, capacidad de planificación y orden operativo, manejo de herramientas digitales/ofimáticas, orientación a resultados y capacidad de trabajo colaborativo con equipos y aliados. Deseable: experiencia o interés en temáticas de gastronomía, agroecología, producción, cadenas de comercialización, transformación de alimentos y aprovechamiento de desperdicios.

COMPETENCIAS:

• Excelentes habilidades comunicacionales (orales y escritas) y relacionales. 
• Apertura para aprender, innovar y compartir.
• Orientado/a la acción, recursivo/a, práctico/a, empático/a. 
• Cooperación y trabajo en equipo.
• Buenas relaciones interpersonales y capacidad de crear alianzas estratégicas.
• Pensamiento analítico, sentido social, asertividad. 
• Creatividad e innovación.
• Capacidad de gestión, planeación y producción de eventos. 
• Capacidad de adaptación de piezas gráficas y comunicacionales. 
• Capacidades básicas de realización audiovisual y fotografía. 
• Habilidad para la escritura y redacción de contenidos.
• Nivel básico en el manejo de programas como Illustrator, Adobe Photoshop  y Premiere Pro.
• Capacidad para la producción, montaje y transmisión de encuentros virtuales. 
• Manejo avanzado del inglés a nivel escritural y conversacional.

TABLERO MAESTRO DE OBLIGACIONES, ACTIVIDADES, MEDIOS DE VERIFICACIÓN Y ENTREGABLES – 2026

Nº	Obligación / Actividad	Medio de verificación	Entregable / Producto
1	Alinear con Coordinación General el plan anual de la estrategia (cronograma, hitos, riesgos, articulación interáreas)	Actas, cronograma, matriz de riesgos	Plan de implementación de Cocina de Narrativas
2	Diseñar el plan editorial y de contenidos 2026 (mensajes clave, audiencias, pilares, calendario, tono y lineamientos)	Documento, calendario, aprobaciones	Plan editorial + calendario de contenidos (anual y mensual)
3	Diseñar y ejecutar la campaña “Buen Provecho” (continuidad 2025 + nuevos temas del programa)	Piezas, pautas, registros, métricas	Campaña activa con kit creativo (mensajes, piezas y pauta)
4	Producir piezas gráficas y videos para la campaña y para hitos del programa	Archivos, repositorio, pauta	Paquete de piezas mensuales (digital) + reporte de producción
5	Diseñar e imprimir postales, recetarios, afiches y otros impresos asociados a campaña y activaciones	Pruebas, órdenes, entregas	Kit de impresos (diseño + producción + entregables físicos)
6	Planear y ejecutar eventos asociados a la campaña y a hitos narrativos	Agendas, memorias, evidencias	Memorias de eventos + evidencias (foto/video)
7	Gestionar prensa e influencers (pitch, relacionamiento, acuerdos, convocatorias)	Base de contactos, publicaciones	Reporte de prensa e influencers (impactos, links, alcance)
8	Diseñar, ejecutar y optimizar pauta en redes y medios (convocatorias, hitos, sitio web)	Reportes de pauta, métricas	Plan de pauta + reportes de resultados por campaña/hito
9	Diseñar y dinamizar la comunidad digital (WhatsApp) con preguntas, contenido, encuestas, webinars	Evidencias, listados, encuestas	Plan de comunidad digital + reporte mensual de dinamización
10	Diseñar y ejecutar encuentros análogos (talleres, conversatorios, cineclubs, etc.) para conversación y saberes	Agendas, memorias, evidencias	Memorias por activación + reporte consolidado trimestral
11	Coordinar activaciones en articulación con aliados (talleres en espacios aliados, recorridos, experiencias gastronómicas)	Actas, evidencias, acuerdos	Reporte de activaciones con aliados + registro de participación
12	Diseñar y ejecutar Encuentro de Ciudad para amplificar narrativas transformadoras (comunidad + invitados)	Agenda, memoria, evidencias	Memoria del Encuentro de Ciudad + kit comunicacional del evento
13	Proveer diseño gráfico transversal para: redes e impresos, comunidad digital/análoga, Fogón, Despensa y Cosecha	Repositorio, aprobaciones	Banco de piezas maestras por línea + plantillas editables
14	Producir souvenirs/kits para participantes (cada kit con 4 elementos)	Órdenes, entregas, inventario	Kits producidos y entregados por línea/hito (según plan)
15	Producir contenidos audiovisuales para redes, comunidad, Fogón, Despensa y Cosecha	Guiones, piezas, links	Banco de videos por línea + reporte de publicación
16	Brindar asesorías/mentorías a proyectos que lo requieran (marketing, redes, diseño, estrategia, eventos, pitch)	Actas, planes de mejora	Reporte de mentorías + entregables puntuales (kits/planes)
17	Actualizar y mejorar el sitio web de Futuros Urbanos (funciones, contenidos, mantenimiento)	Backlog, versiones, evidencias	Registro de mejoras + actualizaciones publicadas
18	Producir capítulos de podcast para cambio de narrativas	Guiones, piezas, publicación	Serie de capítulos (según plan aprobado) + kit de difusión
19	Gestionar alianzas con podcasts reconocidos para posicionar conversaciones del programa	Acuerdos, publicaciones	Reporte de alianzas + publicaciones logradas
20	Elaborar informe mensual de la estrategia (avance, producción, métricas, aprendizajes, riesgos, próximos pasos)	Informe, repositorio, evidencias	11 informes mensuales de Cocina de Narrativas
21	Preparar y participar en momentos de rendición de cuentas (insumos, presentaciones, evidencias)	Presentaciones, actas	Paquete de rendición por hito (deck + resumen + evidencias)
22	Realizar el cierre de la estrategia (evaluación, aprendizajes, recomendaciones, archivo final)	Informe, sistematización	Informe de cierre y aprendizajes + repositorio consolidado
23	Mantener repositorio documental y de marca actualizado (piezas, artes finales, fuentes, permisos, licencias)	Repositorio, checklist	Repositorio completo, ordenado y transferible
24	Articular interáreas y asistir a comités del programa, garantizando flujo de información y coherencia institucional	Actas, correos, acuerdos	Matriz de acuerdos interáreas + evidencias de cumplimiento
25	Acompañamiento al área de comunicaciones de la organización en generación de contenidos asociados a las líneas de trabajo del programa  y  de la Fundación Mi Sangre		Informe

COORDINACIÓN

El liderazgo de la Estrategia Cocina de Narrativas trabajará bajo la orientación de la líder de comunicaciones de la Fundación Mi Sangre en articulación con  la Coordinación General del Programa Futuros Urbanos.

SEDE

La actividad se desarrollará de manera presencial en Medellín, con disponibilidad de desplazamiento cuando se requiera por la ejecución de activaciones, eventos y articulaciones con aliados.

CONSIDERACIONES CONTRACTUALES

Contrato de prestación de servicios. Periodo de contratación: 26 de enero de 2026 al 15 de diciembre de 2026. Honorarios: COP $5.250.000 mensuales. El Plan Operativo Anual (POA) 2026 y sus ajustes aprobados forman parte integral del presente contrato, incluyendo metas, indicadores, productos, cronograma, medios de verificación y lineamientos de seguimiento y rendición de cuentas.