Buscamos una persona profesional o estudiante de último semestre en áreas sociales, ciencias administrativas o económicas, en programas afines a administración, economía, estadística, planeación o ciencias sociales, con mínimo un (1) año de experiencia en procesos de seguimiento y monitoreo de proyectos sociales, preferiblemente con enfoque de género.
Debe contar con manejo básico de herramientas ofimáticas, Excel y plataformas Google (Drive), así como experiencia en el diseño y manejo de bases de datos, diligenciamiento de formatos y elaboración de informes técnicos.
PROPÓSITO DE LA VACANTE
Apoyar la estrategia de monitoreo del proyecto mediante el seguimiento a metas e información clave, contribuyendo a la calidad de los datos para la toma de decisiones.
FUNCIONES PRINCIPALES
Realizar seguimiento a la estrategia de monitoreo del proyecto.
Hacer seguimiento al cumplimiento de metas e indicadores.
Acompañar los procesos de recolección de información en territorio.
Verificar el diligenciamiento de instrumentos y reportes del equipo en campo en la plataforma digital (Google Drive).
Consolidar y organizar bases de datos, evidencias, informes y reportes del proyecto.
COMPETENCIAS, HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
Trabajo colaborativo y habilidades comunicacionales y relacionales.
Apertura al aprendizaje, orientación a la acción, recursividad, empatía y sentido social.
Capacidad de análisis de información, lectura de contexto y buena redacción de informes.
Experiencia en monitoreo de proyectos, seguimiento a indicadores y metas.
Manejo y organización de bases de datos y uso de herramientas ofimáticas, excel y Google Drive.
COORDINACIÓN CON EQUIPO
La persona seleccionada deberá trabajar de manera articulada con el área de Medición y Aprendizaje de la Fundación Mi Sangre.
El Fogón de Liderazgos es nuestra Escuela de Liderazgos Juveniles y de Mujeres para la regeneración del Ecosistema Alimentario en la Ciudad Región de Medellín. Busca fortalecer capacidades personales, colectivas y ecosistémicas a través de un enfoque de liderazgo consciente, tejedor y regenerativo , integrando herramientas de pensamiento sistémico, comunicación para el cambio social, tejido de redes y acciones de transformación de los sistemas alimentarios.
El Fogón de Liderazgos es una iniciativa marcada en el programa Futuros Urbanos , financiado por Fundación Botnar , bajo la coordinación global de Hivos y la Fundación Mi Sangre como socio implementador local.
Si eres una mujer mayor de 18 años o joven entre 18 y 28 años , vives en Medellín o el Valle de Aburrá , y te apasiona el liderazgo, la regeneración de los sistemas alimentarios, la justicia climática y la movilización social.
El Fogón de Liderazgos tiene una duración de 8 meses: marzo a octubre de 2026.
Encuentros presenciales
Webinars
Los diez (10) encuentros presenciales del Fogón de Liderazgos se realizarán aproximadamente cada 15 días; se llevarán a cabo en diversos espacios de la ciudad y tendrán una duración de 8 horas cada uno (80 horas en total), en el horario de 8:00 a.m. a 4:00 p. m.
Los 10 encuentros y/ o webinars virtuales tendrán una duración de 1 hora y 30 minutos cada uno (15 horas en total) , realizándose los días jueves, cada 15 días, de 6:30 p.m. a 8:00 p.m. en las siguientes fechas:
-Abril 2026: jueves 16 de abril, 30 de abril.
-Mayo 2026: Jueves 14 de mayo, 28 de mayo.
-Junio 2026: Jueves 11 de junio, 25 de junio.
-Julio 2026: Jueves 16 de julio, 30 de julio.
-Agosto 2026: jueves 13 de agosto.
*La implementación de las iniciativas transformadoras se desarrollará entre agosto y septiembre de 2026.
*Es fundamental contar con disponibilidad total para el programa.
Si tienes preguntas sobre el proceso de postulación…
Puedes ponerte en contacto con Julián Valencia Rendón a través del correo electrónico [email protected]
Esta convocatoria estará abierta desde el 20 de febrero hasta el 30 de marzo del 2026 . El primer paso para que tu postulación sea exitosa, que te ayudará a conocer el proceso de postulación, es la lectura detenida de los términos y condiciones.
Es un programa global adaptado al contexto local, que apoya la dinamización de procesos, iniciativas, alianzas, articulaciones y liderazgos hacia la transformación de los sistemas alimentarios para hacerlos más resilientes al cambio climático, más sostenibles e inclusivos con las personas jóvenes y mujeres.
Inició en el 2023 con la financiación de la Fundación Botnar y la gestión de VIHOS, y se desarrolla de manera simultánea en diez ciudades intermedias de cinco países diferentes: Chongwe y Kitwe en Zambia; Mutare y Bulawayo en Zimbabue; y Bandung y West Manggarai en Indonesia; Quito – Chocó Andino y Manpanor en Ecuador; Medellín y Cali en Colombia.
La Fundación Mi Sangre es el socio local de este programa para su implementación en Medellín. y se conecta a este propósito como una organización con 18 años de trabajo en el país, en los que potencia liderazgos extraordinarios y promueve cambios sistémicos.
El Programa Safe and Sound Cities (Ciudades Sanas y Seguras) es una iniciativa liderada a nivel internacional por Global Infrastructure Basel Foundation – GIB, y cuenta con el soporte administrativo de Swiss Philanthropy Foundation, el apoyo de Fondation Botnar, y, a nivel local, es implementada por la Fundación Mi Sangre, en alianza con la Alcaldía Distrital de Cartagena y Colectivo Traso.
Si eres un(a) joven líder interesadx en contribuir a mejorar la seguridad, convivencia y espacio público de la zona urbana y rural de Cartagena, Colombia; si quieres escalar y aumentar tu impacto: Esta convocatoria es para ti.
Buscamos 40 jóvenes líderes excepcionales, que vivan en Cartagena, que tengan entre 18 y 28 años y que desde su liderazgo o sus iniciativas estén contribuyendo a mejorar la seguridad, la convivencia y el espacio público en su comunidad para ser parte de la segunda cohorte de La Escuela de Liderazgo Juvenil – S2Cities de la Fundación Mi Sangre, en alianza con la Alcaldía de Cartagena y Colectivo Traso.
Sobre el programa Ciudades Sanas y Seguras – S2Cities
Este programa está diseñado para que líderes juveniles fortalezcan su capacidad de liderazgo colaborativo y de movilización para la incidencia, y se conecten con otros líderes en una red de aprendizaje, colaboración y cocreación para amplificar sus voces y fortalecer su impacto en la construcción de iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la seguridad, la convivencia y el espacio público de Cartagena, desde una perspectiva de seguridad humana.
El programa tendrá una duración de 8 meses de formación y posterior acompañamiento por parte de mentores. En este, conectaremos a los y las jóvenes con las instituciones y autoridades locales de Cartagena, para que participen en procesos de toma de decisión y colaboren en el diseño de soluciones a través de las iniciativas diseñadas.
El programa tiene un énfasis especial en la seguridad, convivencia y espacio público en Cartagena, desde aspectos como la recuperación y reapropiación del espacio público, la reivindicación del papel de los y las jóvenes como agentes transformadores, y el fomento de la inclusión social desde la cultura, el arte, la salud mental, la investigación, el periodismo, el emprendimiento social, el deporte y el medio ambiente. Con esto, buscamos contribuir a la transformación social, con un eje diferenciador: reconocer distintas voces, empoderar a las personas y hacerlas responsables de su presente y por consiguiente de su futuro. Promoviendo estrategias para fortalecer y aumentar el poder de las iniciativas de los y las jóvenes, y la participación ciudadana para lograr acciones sostenidas en el tiempo que influencian y generan discusión y visibilidad pública y, en el mejor de los casos, generen cambios estructurales como el cambio o la creación de legislación y de políticas públicas.
¿Qué puedes esperar del programa?
Las y los jóvenes elegidos para esta Escuela vivirán un proceso de formación en liderazgo para el cambio sistémico en seguridad, convivencia ciudadana y espacio público en donde se conectarán con otros jóvenes, y con los retos y oportunidades para entender y contribuir a la construcción de espacios urbanos más seguros, justos y habitables, que permitan a los jóvenes desarrollar su potencial y convertirse en futuros agentes de cambio.
Tendrán la oportunidad de conocer y comprender mejor el contexto de la ciudad, los actores del territorio que inciden y trabajan en pro de estas problemáticas y se conectarán con los actores publico, privado, académico, social y medios de comunicación que les acompañarán en el proceso. Igualmente, vivirán una serie de encuentros donde adquirirán habilidades y conocimientos para construir y liderar proyectos de incidencia y movilización en pro de la seguridad y diseñarán iniciativas en la que desplieguen sus nuevas redes y aprendizajes.
Para el desarrollo de sus iniciativas con sus grupos de influencia recibirán un apoyo económico de cofinanciación de hasta un millón quinientos mil pesos ($1.500.000). Al final del proceso de cocreación, las iniciativas diseñadas serán evaluadas por un panel de expertos(as) que premiará a las que tengan mayor proyección de impacto con reconocimiento financiero y técnico adicional que les permitirá escalar su iniciativa.
¿Qué espera el programa S2Cities Cartagena de ti?
Ser parte de S2Cities Cartagena es un reconocimiento a tu liderazgo y capacidad para ser un constructor o constructora de paz. Es algo que llevarás contigo toda la vida, que te traerá un crecimiento exponencial y un relacionamiento con ecosistemas vivos de alto impacto social. S2Cities es una oportunidad única que implica responsabilidades y disposición de tiempo. Por esto, es importante que reflexiones sobre tu situación actual y evalúes si es el momento oportuno para apostarle a esto. Esta lista de chequeo te ayudará a tomar la mejor decisión:
Tienes entre 18 y 28 años y vives en Cartagena (área urbana y rural)
Tienes acceso a conectividad permanente.
Interés y compromiso de impulsar iniciativas de transformación social.
Eres un líder juvenil con al menos 1 año de trayectoria y con intención de crecer, conectarte con otros para cambiar narrativas, posicionar los temas que te ocupan y generar más impactos.
Crees en la incidencia y la movilización como herramientas de transformación social y reivindicación del espacio público.
Tu trabajo podría contribuir a la construcción de una ciudad más sana y segura en Cartagena
Puedes dedicar alrededor de 20 horas mensuales a la Escuela de Liderazgo para Jóvenes S2Cities, y a la implementación de tu iniciativa.
Compromiso para asistir a los diferentes encuentros (1 bootcamp de 1 noche y 2 días, y 14 sesiones de 8 horas de duración). Los encuentros se realizarán de manera presencial con frecuencia quincenal los sábados de 8:00 am – 4:00 pm, durante meses de abril-noviembre de 2026, de la siguiente manera:
Encuentro 0: Sábado, 28 de marzo- Evento de bienvenida (virtual)
Encuentro 1-2: Sábado y domingo 25 y 26 de abril – Bootcamp
Encuentro 3: Sábado 9 de mayo – Visión de liderazgo
Encuentro 4: Sábado 23 de mayo – Modelo del iceberg
Encuentro 5: Sábado 6 de junio – Pensamiento sistémico
Encuentro 5.1: Sábado 20 de junio – Formulación de proyectos sociales
Encuentro 5.2: Sábado 4 de julio (virtual) – Árbol del problema
Encuentro 5.3: Sábado 18 de julio (virtual) – Formulación de indicadores
Encuentro 5.4: Sábado 1 de agosto (virtual) – Movilización e Incidencia
Encuentro 6: Sábado 15 de agosto – Teoria de cambio
Encuentro 7: Sábado 29 de agosto – Panel de expertos
Septiembre – Octubre: Implementación del piloto de la iniciativa
Encuentro 8: Sábado 31 de octubre – Rendición de cuentas
Encuentro 9: Sábado 28 de noviembre: Ceremonia de cierre y entrega de certificados
Si tu iniciativa es una de las premiadas, debes comprometerte a asistir a las mentorías especializadas durante los meses de enero y julio de 2027; y su implementación durante el mismo periodo con acompañamiento por parte de nuestro equipo.
Estimulos:
Mentorías especializadas con expertos y expertas nacionales e internacionales
Desarrollo de tu prototipo con apoyo técnico y financiero
Posibilidad de presentar la iniciativa ante un jurado especializado y ser premiado para escalarla
Posibilidad de participar en intercambios virtuales con líderes jóvenes de Filipinas, Indonesia, Ecuador, Suiza, y Colombia (Envigado) que están realizando este mismo proceso en su ciudad
Acceso a un Centro de Juventudes, en el Edificio Castellana Real, en el que podrás disponer de un espacio de creación para soñar y diseñar tus proyectos
Ser parte de la Red Nacional de Jóvenes Constructores de Paz para seguir fortaleciendo sus liderazgos y creando sinergias con otros y otras
Si una vez revisada esta lista, ves que se trata de la oportunidad que has estado buscando, te invitamos a completar el formulario de postulación acá.
Apertura convocatoria: Jueves 12 de febrero de 2026.
Cierre de la convocatoria: Martes 10 de marzo de 2026.
Publicación de ganadores y ganadoras: Lunes 23 de marzo de 2026Nota: El cupo máximo de participantes es de 40 personas seleccionadas por un jurado de expertos. Las campañas, acciones o iniciativas, cuyo énfasis estará en la seguridad, convivencia y espacio público que se realicen dentro del proyecto no pueden estar a favor de ningún candidato o partido político. No se podrá promover el odio, el racismo, ni la violencia en ninguna de sus manifestaciones.
En Fundación Mi Sangre buscamos un/a profesional que le apasione impulsar el desarrollo integral de la juventud a través de un programa en alianza con Arcos Dorados –Tejiendo Oportunidades– , para el desarrollo socioemocional y orientación vocacional, con el propósito de fortalecer habilidades personales y profesionales, fomentar la toma de decisiones informada sobre el futuro y facilitar conexiones de valor según sus intereses y potencialidades, promoviendo la activación del ecosistema de oportunidades para las juventudes.
PERFIL PROFESIONAL
Profesionales en psicología, trabajo social, sociología, profesional en gestión del talento humano o carreras afines con al menos dos años de experiencia en facilitación y en acompañamiento de procesos de orientación socio ocupacional, con conocimientos en empleabilidad inclusiva, competencias del siglo XXI y competencias socioemocionales y socio ocupacionales.
Con énfasis en metodologías participativas desde el arte y la lúdica aplicado a procesos formativos, en especial con adolescentes y jóvenes.
Experiencia demostrable en facilitación de talleres de orientación socio-ocupacional y emprendimiento
Que cuente con capacidad de relacionamiento con actores que permitan la creación de vinculaciones laborales, educativas o de emprendimiento para los jóvenes
Preferiblemente que se encuentre en la localidad de Suba (Bogotá)
COMPETENCIAS
Implementación estratégica y capacidad de toma de decisiones.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para el relacionamiento con comunidades participantes.
Pensamiento analítico orientado a resultados e indicadores.
Habilidad para la construcción de alianzas y negociación con empresas, instituciones de educación y aliados para el programa.
Organización y rigurosidad en el manejo administrativo y financiero.
Dominio de herramientas para la elaboración de informes.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Ejecutar oportuna y responsablemente todas sus obligaciones, comprometiéndose a realizar el objeto del contrato en forma completa, con todos sus medios disponibles y poniendo toda su experiencia y capacidad profesional al servicio de la labor contratada.
Elaboración de un plan de trabajo basado en la ficha del proyecto y teniendo en cuenta las metodologías de Mi Sangre.
Disponibilidad (de ser necesario) para acompañar grupos de participantes los sábados y domingos según los intereses y necesidades de los grupos.
Ejecutar los 16 encuentros correspondientes a los 4 módulos de la ruta metodológica de orientación sociocupacional (autoconocimiento, mundo de la formación y el trabajo, educación financiera, liderazgo)
Los encuentros deberán tener una duración mínima de cuatro (4) horas semanales de formación (2 encuentros de 2 horas o 1 encuentro intensivo de 4 horas) implementando las sesiones de la ruta metodológica de orientación sociocupacional.
Atender mínimo a 120 jóvenes entre los 16 y los 24 años ubicados en la localidad de Suba en Bogotá (60 por cada cohorte de operación).
Garantizar la participación de los jóvenes de cada cohorte en la feria de oportunidades realizada como evento de cierre del proceso formativo.
Garantizar la activación y ejecución de la ruta para el empleo inclusivo con enfoque en juventud para la vinculación de los participantes a las ofertas de empleo, educación y emprendimiento disponibles en el territorio.
Cumplir con el porcentaje de vinculación de los participantes a las ofertas de empleo, educación y emprendimiento disponibles en el territorio previamente acordado con la coordinación del proyecto.
Asistir y participar a las reuniones de planeación, coordinación y seguimiento de las actividades programadas en el marco de la ejecución del contrato.
Acompañar de manera permanente las actividades de conexiones de valor durante la ejecución del programa como salidas a instituciones universitarias, estrategia de puertas abiertas y evento de enlazando sueños.
Garantizar la prestación del servicio sin interrumpir su continuidad.
Apropiar las plataformas y aplicativos que serán utilizados en el proceso formativo (McCampus y SIET)
Apoyar a la coordinación con las Instituciones Educativas, Juntas de Acción Comunal u Organizaciones Comunitarias en la gestión de los espacios donde se ejecutará el programa.
Acudir a los encuentros de formación en finanzas personales y capacitarse en el uso de herramientas financieras propuestas.
Identificar y establecer alianzas estratégicas con instituciones educativas, entidades gubernamentales, sector privado, cajas de compensación, gremios y organizaciones del territorio, con el fin de generar oportunidades de acceso a formación académica, empleo o emprendimiento para los jóvenes participantes del programa.
Diseñar y ejecutar estrategias de articulación interinstitucional que promuevan el acercamiento y la vinculación de actores clave del ecosistema de oportunidades al proceso formativo, con especial énfasis en el componente de orientación vocacional y empleabilidad.
Convocar y coordinar espacios de diálogo e intercambio de saberes (presenciales o virtuales) entre jóvenes y representantes de instituciones locales, para propiciar conversaciones significativas en torno al empleo juvenil, la formación técnica y profesional, y las trayectorias de vida.
Gestionar la participación activa de aliados locales, promoviendo su vinculación a través de charlas, espacios de mentoría, oferta de vacantes de empleo, rutas de formación técnica y profesional, y su presencia en la feria de oportunidades.
Levantar y sistematizar información clave sobre las oportunidades identificadas, tales como programas de formación, convocatorias laborales, becas, pasantías, entre otras, con el fin de hacerla accesible y comprensible para los jóvenes beneficiarios.
Acompañar y orientar a los jóvenes en el aprovechamiento de las oportunidades generadas, brindando información clara y asesoría personalizada sobre procesos de postulación, inscripción o vinculación laboral y educativa.
Apoyar la ejecución de la estrategia del Gran Día de McDonald’s y Arcos Dorados para la recaudación de fondos.
Asistir a los espacios de conexión establecidos por Fundación Mi Sangre para el fortalecimiento institucional.
PRODUCTOS Y ENTREGABLES
Documentar los encuentros por medio de listas de asistencia y los formatos asignados.
Cumplir con las indicaciones dadas por el equipo de Monitoreo y Aprendizaje de la Fundación.
Presentar informes cualitativos y cuantitativos mensuales y soportes.
Realizar las encuestas y test (pre y post) asignados al programa.
Realizar el registro fotográfico y audiovisual con las características y calidades indicadas.
Presentar las evidencias de transformación de la intervención.
Documento de sistematización de por lo menos una experiencia significativa.
Diligenciar los formatos de seguimiento a conexiones de valor durante la ejecución del programa y de la ruta para el empleo inclusivo con enfoque en juventud.
Crear un mapa de actores aliados del ecosistema de oportunidades.
Documento que identifique y caracterice las entidades del territorio con potencial para ofrecer oportunidades educativas o laborales a jóvenes.
Informe de gestión interinstitucional con reporte periódico sobre acciones de articulación realizadas, actores vinculados, oportunidades generadas y participación en espacios del proceso formativo.
Informe final de resultados y oportunidades activadas: Consolidado de alianzas logradas, oportunidades concretas para jóvenes (formación, empleo, becas) y análisis de impacto de la articulación interinstitucional.
Presentar la documentación financiera (cuentas de cobro, planillas de transporte) a tiempo y con los requerimientos establecidos por el área financiera y administrativa.
COORDINACIÓN CON EQUIPO
La facilitación deberá trabajar de manera articulada con el área técnica de fundación Mi Sangre a través del líder de la coordinación delegada por la organización.
